Профком студентов

1. Представляет и защищает интересы и права студентов – членов профсоюза;
   
2. Проводит общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, о профсоюзах и исполнением соглашения между администрацией нашего университета и профсоюзным комитетом студентов УО «ГомГМУ»;
   
3. Контролирует организацию учебного процесса и занятость студентов, являясь опорой и поддержкой для студентов;
   
4. Организует контроль за состоянием здоровья студентов – членов профсоюза и их питанием;
   
5. Руководит работой профсоюзных групп через профоргов;
   
6. Занимается духовно-патриотическим воспитанием студентов-медиков, формирует у них правовую и политическую культуру, развивает мотивацию к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;
   
7. Организует культурно-массовую работу для членов профсоюза;
   
8. Поддерживает развитие спорта и здорового образа жизни своих студентов, проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия;
   
9. Взаимодействует с государственными органами власти и управления, общественными объединениями в решении социально-экономических и профсоюзных задач;
   
10. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях;
    
11. Материально поощряет активных и творческих студентов профсоюза;
    
12. Обеспечивает студентов социальными и именными стипендиями, грантами, пособиями, компенсациями и дотациями;
    
13. Участвует в организации отдыха и оздоровления членов профсоюза, способствует доступности санаторно-курортного лечения для студентов;
    
14. Решает вопросы, связанные с улучшением быта и жилищных условий студентов-медиков;
    
15. Организует временную занятость студентов;
    
16. Ведет учет членов профсоюза;
    
17. Способствует выполнению решений руководящих органов профсоюза;
    
18. Информирует членов профсоюза о значимых событиях, новостях и текущей жизни профсоюзной организации и вуза.

Под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы.

Заработная плата молодых специалистов в большей степени зависит от того, по какой специальности он будет работать в учреждении здравоохранения и от специфики самого учреждения.

Согласно Указу Президента Республики, Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлениям Министерства здравоохранения от 13 июня 23019 года №52, №53 оплата труда работников имеет свои особенности, в зависимости от оказания медицинской помощи в стационарных или амбулаторно-поликлинических условиях.

Надбавка молодым специалистам устанавливается:

• выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, - в размере 20 процентов оклада;

• выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, - в размере 30 процентов оклада;

• выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банк данных одаренной и талантливой молодежи, - в размере 50 процентов оклада.

Надбавка устанавливается по основному месту работы молодого специалиста в течение всего срока обязательной работы с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

Кроме заработной платы, которую гарантирует государство, с целью закрепления молодых специалистов на рабочих местах, гарантом поддержки молодежи в учреждениях здравоохранения является коллективный договор, предусматривающий дополнительные меры социальной поддержки молодых работников. 

Так, в коллективных договорах учреждений здравоохранения области предусмотрены с учетом имеющихся возможностей, дополнительные и более высокие по сравнению с трудовым законодательством социальные нормы и гарантии:          

• меры материального стимулирования молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению (оказание адресной поддержки и единовременной материальной помощи при приеме на работу);      

• оказание материальной помощи при рождении ребенка, вступлении в брак, матерям-одиночкам, многодетным семьям и семьям, воспитывающим детей-инвалидов, в случае длительной болезни, утрат близких родственников, в связи с несчастными случаями и т.д.      

• удешевление стоимости санаторно-курортных путевок;    

• осуществление возмещения затрат медицинским работникам, проживающим в городах, по проезду к месту работы в сельскую местность;

• частичная компенсация расходов по найму жилья, возмещение затрат на коммунальные услуги (в сельской местности);

• установление дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и установление надбавки в размере от 10% до 50 % оклада.

В большинстве учреждений здравоохранения области в коллективные договоры внесены нормы, которые предусматривают меры материального стимулирования молодых специалистов с целью закрепления их на рабочих местах. 

Председатель комиссии: 

Контактный телефон: 

Одно из основных направлений деятельности профкома – информационное. Так, во всех учебных корпусах университета и общежитиях размещены стенды о деятельности профкома, на которых информация постоянно обновляется, в сети Интернет – функционирует группа в контакте (она одна из самых многочисленных групп, объединяющих наших студентов). По мере возможности создается имиджевая продукция (календарики, ручки, блокноты с профсоюзной символикой).

Председатель комиссии: 

Контактный телефон: 

Одна из самых острых проблем современного студента, да наверно и не только студента – жилищная проблема.

В университете действует Положение о порядке заселения обучающихся в общежития, что является приложением к Коллективному договору. Хочу отметить, что обучающиеся, принимающие активное участие в общественной жизни университета (члены профкома студентов, комитета ОО БРСМ, старосты групп) имеют преимущественное право на обеспечение местом для проживания в общежитии.

В настоящее время университет располагает 4 студенческими общежитиями на 1410 койко-мест.

Председатель комиссии: 

Контактный телефон: 

Вопрос организации питания в стенах университета также находится в поле зрения и профкома и ректората, ежегодно заслушивается на Совете университета. В университете работает кулинария, бистро, в учебных корпусах и общежитиях – буфеты. Для осуществления общественного контроля за работой предприятий общественного питания создана общественная комиссия по контролю за питанием, в которую входят и представители профкома студентов. Профком студентов ежегодно организовывает анкетирование студентов по вопросам организации общественного питания, результаты которого анализируются проректорам по административно-хозяйственной части, проректора по воспитательной работе и принимаются соответствующие меры по устранению замечаний, если такие есть.

Председатель комиссии: 

Контактный телефон: 

Это, пожалуй, одно из самых интересных, творческих направлений в работе профкома студентов, потому что именно студенты являются генераторами идей, находятся в постоянном поиске новых форм работы в этом направлении. Традиционными мероприятиями при поддержке профкома студентов стали чествование студенток ко Дню 8 Марта, Дню матери, Дни факультетов, всеми любимые «Королева Весна», «Лучшая студенческая семья», «А ну-ка, первокурсник» не обходятся без награждения активистов, победителей, участников грамотами, призами, денежными премиями, сувенирами, цветами.

Участники и победители культурно-массовых и спортивных мероприятий поощряются профкомом как призами, так и денежным вознаграждением.

Председатель комиссии: 

Контактный телефон: 

Члены комиссии принимают участие в работе комиссии по предоставлению студентам скидок со сформированной стоимости обучения. Ежегодно более 30 студентам предоставляется скидка по оплате за обучение. Фактически каждый седьмой студент-контрактник сегодня получает скидку за оплату за обучение от 10% до 60%. Это рекордные цифры – ни в одном университете Беларуси такого нет.

В университете работает комиссия по оказанию материальной помощи обучающимся, в которую включен председатель профкома. На цели материальной помощи выделяется 1,5% от стипендиального фонда. В профкоме студентов действует Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза.

Условиями Соглашения оговорена система материального стимулирования обучающихся. На эти цели выделяется 4,4 % стипендиального фонда. Действует Положение о премировании студентов, что позволяет дополнительно поощрять студентов за активное участие в общественной работе, высокие спортивные достижения, за победы в республиканских, областных, районных предметных олимпиадах и конкурсах.

Адрес: пр. Победителей, 21, оф. 1414, 220126, г. Минск, Республика Беларусь
Тел./факс: + 375 17 203 83 37
Е-mail: profmed@profmed.by

1. Шило Вячеслав Дмитриевич
   Председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения
   Тел.: + 375 17 203 83 27

1. Диско Татьяна Петровна
   главный правовой инспектор труда
   Тел.:+ 375 17 203 77 57

1. Позднякова Ольга Викторовна
   главный технический инспектор труда
   Тел.: + 375 17 203 92 74

Адрес: ул. Советская, 29 г. Гомель, Республика Беларусь
Тел./факс +375 232 32 95 24

1. Зимина Надежда Александровна
   Председатель обкома профсоюза работников здравоохранения
   Тел.: + 375 232 32 95 21

1. Хурбатов Сергей Александрович
   Правовой инспектор труда
   Тел.: + 375 232 32 95 25